在德国,哪些人被辞退可获得赔偿金,为什么他们能拿到高额赔偿金？ - 知乎

　　赔偿金

　　一般来说，德国企业在辞退员工后，通常会给员工一笔赔偿金（Abfindung）作为补偿。

　　每个人都能拿到赔偿金吗？

　　并不是的。

　　通常来讲，当雇佣合同、集体协议或社会计划（劳资委员会与雇主之间的协议）中规定了赔偿金的相关内容，否则无法获得赔偿金。

　　但是也有例外情况：根据《不当解约保护法》(KSchG)的第1a条规定，员工数量超过10人的企业因经营不善，辞退入职半年以上的员工时，是必须要支付赔偿金的；且该员工承诺在收到解雇信3周内，不得起诉公司。

　　在这种情况下，赔偿金是根据工作的年限计算的。也就是说，每工作满一年可折算为“半个月到一个月的工资”。

　　例如，工作1年，月薪为3000欧元的员工可获得的赔偿金范围在“1500-3000欧元”之间。

　　※ 赔偿金也是需要交税的！另外，需注意的是，如果是在解约日期之前，就拿到了赔偿金，那么这笔钱就会被视为是预付工资，也就是说，这一段时间是拿不到失业金的。

　　哪些因素决定了赔偿金的金额？

　　一般来说，金额的多少取决于员工的工资高低和在公司工作的年限长短，当然谈判技巧也是必不可少的。

　　不过，根据柏林Chevalier Rechtsanwälte律师事务所统计的《2021年赔偿金图集》所示，不同地区、不同性别的人，收到的赔偿金是不同的：

　　东部赔偿金较西部约少33%

　　该律所的劳动法专家表示，地区是影响赔偿金的数额的最大因素。

　　东德和西德的差别尤为明显：全德的解约赔偿金平均约为9900欧元；其中，包括柏林在内的东德地区，赔偿金仅为8600欧元；但西部却高达1.11万欧元。

　　其中，莱法州是最大方的联邦州，平均为1.39万欧元；紧随其后的是巴伐利亚，为1.24万欧元。

　　赔偿金最低的联邦州是萨克森州，仅为6700欧元，跟莱法州差了一半还多。

　　以下是德国前8大城市的解约赔偿金统计，可以看出，在这些大城市中，东西部的差异也尤为明显：

　　赔偿金系数最高的四个城市均位于德国西部；相比之下，东部人口最多的两个城市--德累斯顿和莱比锡的赔偿金系数垫底。

　　※ 赔偿金系数=赔偿金/月薪总额*工作年限

　　不仅如此，汉堡的赔偿金系数（1.0）更是达到了德累斯顿赔偿金系数（0.25）的四倍。

　　女性的赔偿金较男性约少41%

　　除了地理位置的差异外，性别之间的差别也非常大：根据Chevalier Rechtsanwälte的数据，男性的平均赔偿金系数为0.65，女性为0.59。

　　这也就意味着，同样是工作5年，月薪为3000欧元的员工，男性可获得9750欧元的赔偿金，而女性仅能获得8850欧元。

　　如果直接看平均数，这一差距更为明显：男性员工平均可获得1.32万欧元的赔偿金，而女性员工仅有7800欧元。

　　这一差异也可以在工资上体现出来：据联邦统计局的数据显示，女性员工的工资约比男性的要低约18%。不仅如此，女性普遍从事工资低或是兼职工作。

　　工作年限也有一定的影响

　　另一个凸显性别失衡的因素就是员工的资历：根据数据显示，在工作的前5年，男女员工的赔偿金水平相似。

　　但过了这个门槛后，这一差距就显著增加。当工作年限达到25年时，男性员工的赔偿金几乎达到了女性(1.91万欧元)的两倍约为3.48万欧元。